Ensi kohtaaminen äänikirjan kanssa ja tykkäsin kovasti! Ruuhkassa istuminen tai kodin siivous sai ihan uutta kulmaa kun kuunteli samalla mielenkiintoista tekstiä.
Itsellä jäi tästä kirjasta ensimmäisenä tuntuma, että sitä oli kiva kuunnella kun esimerkit olivat tältä vuosikymmeneltä. Johtajuuden paradikmojen pohdinta vei ajatusta siihen, että teki niin tai näin, kaikkia ei tosiaan voi aina miellyttää. Johtajan tulee osata perustella päätöksensä ja toimintansa, vaikka kaikkia perusteluita ei aina koko työryhmälle voikkaan kertoa.
Asioilla on aina kaksi puolta. Asioilla on enemmän kuin kaksi puolta. Ja harmaata aluetta paljon siellä välissä.... Tuli mieleeni myös suositella koko tiimille ja organisaatiolle kirjaa, jokaisen tulisi ymmärtää, että johtajuus on ennenkaikkea valintoja, jotka perustuvat tietoon. Aina kaikkea tiedossa olevaa ei voi jakaa kaikille, mutta organisaatiossa työskentelevien tulisi voida luottaa siihen, että johtajat perustuvat päätöksensä tietoon. Vaikkakin joskus on kahdesta pahasta valittava se pienempi paha.
Oma lukunsa on se, että jos johtajat ja johto menettävät tuon luottamuksensa. Silloin tilanne on vaikeasti takaisin saavutettavissa.
Lukemisesta intoutuneena päätin nyt laittaa myös kirjavinkki -haasteen koko henkilökunnalle. Saas katsoa, jäänkö yksin haasteideni kanssa... ;)
Johtajuuden ristiriidoista jäi myös kytemään ajatus omasta työstä ja sen hallinnasta. Päivät sisältää aina ristiriitoja ja näkemyseroja. Ovatko ne oikeasti kuinka isoja ristiriitoja ihmisten ja näkemysten välillä vai teemmekö niistä suhteettoman suuria?
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti